中医师

中高级人才引进条件
一、引进条件：
第一条：高层次人才引进：
1.年龄在 55 周岁以下的∶ 地市级以上有突出贡献专家;地市级以上拔尖人才（如∶浙江省\\\\\\\"151人才工程”培养人选、金华 市“321人才工程”第二层次以上培养人选、地市级以上工程技术 中心学术技术带头人等）;地市级科技奖项一等奖、省级科技奖 项三等奖以上主要完成人;获得国家级优质课一等奖、省特级教 师、省功勋教师、省名师名校长名医等相当专业荣誉的人员。
2．年龄在 50 周岁以下在聘的正高级职称人员;年龄在 45 周岁以下具有博士学位的人员。
3.年龄在 45周岁以下获得省级教坛新秀、地市级名师名校 长名医或医坛新秀等相当专业荣誉的人员。
4.年龄在 45周岁以下在聘的相关专业副高职称人员（医疗 卫生单位引进年龄可放宽5年）。
5.年龄在 40周岁以下具有相关专业硕士学位的人员。
第二条：优秀人才引进：
1.年龄在 45周岁以下的∶金华市“321人才工程”第三层
培养人选;地市级科技奖项二、三等奖以上主要完成人;县（市、 区）拔尖人才;县（市、区）级科技奖项二等奖以上主要完成人; 获得省级优质课一等奖、地市级教坛新秀、县（市、区）名师名 校长名医或医坛新秀等相当专业荣誉的人员。
2.年龄在 45周岁以下的∶获得中华技能大奖的高技能创新 人才;本人参赛或指导学生获得省级以上政府部门举办各类技术 技能比武、职业技能大赛获得省前十名或省二等奖或全国三等奖 以上荣誉的技术技能人才;获得省级以上部门授予行业技术标兵 称号的人才;有国家一级运动员等相当级别荣誉或省级以上各类 体育赛事比赛中获得个人前三名的优秀人才;在国家级训练基地 担任研究或教学骨干的技术人才;获得地市级优质课一等奖、县 （市、区）教坛新秀等相当专业荣誉的人员。
3.在比我市级别更高的专业技术机构任职，且距离退休年龄10年以上的正式在编专业技术人才，可根据工作需要引进到 相关对口单位。
二、相关待遇：
（一）凡引进的紧缺急需高层次人才，在专业技术岗位从事 专业工作的，优先聘任;符合晋升专业技术资格条件的，优先推 荐。同时，优先推荐申报省、市人才工程培养人选;优先选派参 加各类继续教育、业务培训或学习深造;按有关程序优先推荐列 入市管后备干部进行重点培养。
（二）对符合人才引进条件第2条第1、2、3项人才的引进，根据工作单位需要，可设特色岗位，及时引进；
（三）对按人才引进条件第2条第1、2、3项和第3条第1项引进的人才，在编制允许的情况下，其配偶和子女可同 时按对口原则办理调动。
（四）对按人才引进条件第2条第1项引进的人才，给予一次性安家补助20万元，按第2条第2项引进的人才，给予一次性安家补助10万元。按第2条第3项引进的人才，给予一次性安家补助9万元。
（五）对按人才引进条件第2条第4、5项引进的副高 人才、“双一流\\\\\\\"建设高校硕士给予一次性安家补助6万元，其他 院校硕士给予一次性安家补助5万元。
（六）对按人才引进条件第3条第1项引进的人才，给予一次性安家补助8万元;按第3条第2项引进的人才，给予一次性安家补助6万元;按第3条第3项引进的人才，给予一次性安家补助3万元科建设高校本科毕业生给予一 次性安家补助 3万元。
（七）引进人才在永购买首套家庭住房的，如符合《永康“智 汇丽州”人才新政20条意见》中购房补助申报条件的，参照执行。 不能参照的引进人才，引进后购买首套住房的，以家庭为单位， 给予一次性购房补助5万元。
（八）按人才引进条件第2条第 1、2 项引进的高层次 人才，5年内享受每人每月 2000 元的生活补贴。按第2条第3项、第3条第1、2项引进的人才，5年内享受每人每 月1000 元的生活补贴。按第（二）条第4、5项、第3条第3项引进的人才，和“双一流”建设高校本科生，5年内享受每人 每月500元的生活补贴。其他引进的非永康籍贯人才，5年内享 受每人每月500元的生活补贴。
（九）永康医院配套优惠政策：
（1）正高职称人员：一次性安家费30万元；
（2）副高职称人员：一次性安家费20万元；
（3）中级职称（紧缺专业）人员：一次性安家费10万元。
（4）①临床类师级职称已完成规培入编人员：一次性安家费5万元；
（5）②临床类师级职称不规培不入编人员：一次性安家费2万元；
（6）③在我院工作，在符合执业医师报名条件当年周期内取得资格者：奖励2万元；
（7）①四证合一硕士研究生：一次性安家费10万元；
（8）②需规培硕士研究生：一次性安家费5万元；
（9）优秀毕业生：一次性安家费3万元；