浙江省永康医院位于浙江省中部，素有“中国五金之都”、“全国质量强市示范城市”、“全国百强县”等称号的永康市。经济发达，工业先进。
2016年，为加快医院发展，由世界500强的联想控股集团下属弘和仁爱医疗注资投入，联同永康市政府将永康医院（永康市第五人民医院）改为混合所有制医院，使医院既享有公立医院的政策，又增加了民营医院灵活的机制。弘和仁爱医疗集团计划用三年时间投资五十家医院，打造中国最具价值内涵的医院管理集团，2017年3月在香港上市。
永康医院前身是永康市红十字会医院，始建于1952年，是一家有60多年发展历史和深邃医学渊源的医院。拥有一支积极肯干、团结向上的医疗团队，是一家集急救、医疗、预防、康复保健、科研和教学为一体的市直属二级乙等综合医院。医院先后荣获浙江省级卫生先进单位、浙江省级平安医院等几十个荣誉。
医院现有床位220张，职工350余人。开设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、老年医学科、康复科、口腔科、耳鼻喉科、中医科、不孕不育科、男性科、皮肤科、整形美容科、骨伤科、糖尿病专科、内镜中心、视光中心、体检中心等专科科室，其中眼科、口腔科、妇产科在当地享有较高的声誉，眼科、老年医学科是永康市重点学科，口腔科是永康市重点专科。
在弘和仁爱医疗集团和永康市卫健局的领导下，永康医院以学科为主体、推动‘一体两翼双引擎’的办院模式，全面提升医疗技术和服务水平，打造“三符合”条件下的价值创造型医院。
永康医院位于永康市中心，交通便利，为外来职工提供租房补贴和餐费补贴。医护人员正式录用后，将缴纳“五险一金”，取得相应执业资格后，享受同工同酬待遇，符合人才引进条件人员，可以纳入永康市事业单位正式编制。
人才引进政策：
一、人才引进原则
公平公正择优原则，重业绩重应用能力原则，高层次优先原则， 政策待遇从优原则。
二、引进范围
学科带头人、业务骨干、紧缺岗位人才。三、引进条件
（一）基本条件：
忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。
（二）学科带头人
1、副高及以上职称，本科以上学历（特别优秀可放宽）；
2、有二级乙或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称40 周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平， 专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（三）业务骨干
1、中级及以上职称，紧缺专业可放宽至初级职称、应届优秀毕业生；
2、有二级乙等或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称
40周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
四、人才引进激励机制
1、医院提供有力的事业平台，为其创造良好的学习、工作和生活环境；
2、激励机制
（1）正高职称人员：一次性安家费30万元；

（2）副高职称人员：一次性安家费20万元；
（3）中级职称（紧缺专业）不入编人员：一次性安家费10万元。
（4）①师级职称已完成规培入编人员：一次性安家费5万元；
②师级职称不规培不入编人员：一次性安家费2万元；
③在我院工作，在符合执业医师报名条件当年周期内取得资格者：奖励2万元；
（5）①四证合一硕士研究生：一次性安家费10万元；
②需规培硕士研究生：一次性安家费5万元；
（6）优秀毕业生：一次性安家费3万元；
以上人员试用期满后兑现一次性安家费和奖励(注：以引进时的职称为准，中间职称晋升不再提升），符合永康市人才引进条件入编条件的，可同时申请相应的政府人才引进补贴。补贴费用为税前金额。
引进人员将结合业绩、创造价值，进行年度考核奖励，以具体个人签订协议补充。
3、住房问题：引进人员按照医院规定提供住房，无住房者给予住房补贴，补贴时间为五年，补贴金额参照医院引进人员房租补贴相关规定。符合永康市人才引进条件入编条件的，可同时申请相应的政府租房补贴；特殊人员如有需要，可协助租房。
4、配偶问题：配偶工作及调动事宜，本院协调办理。
5、实行年薪制人员、特殊岗位人员（或紧缺人员）协商另定。