人事科主任

【工作内容】
1、全面负责人事科的日常管理工作，制定并执行医院人力资源规划与年度工作计划。
2、建立健全并优化医院人力资源管理制度体系，包括招聘、配置、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块。
3、负责医院人才引进与招聘工作，特别是高层次人才和学科带头人的引进规划与落地实施。
4、牵头负责医院绩效考核与薪酬福利体系的设计、实施与持续改进工作。
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
6、组织全院员工的培训与发展工作，搭建人才培养体系，关注员工职业成长。
7、负责人事信息化建设与人事数据统计分析，为医院管理决策提供数据支持。
8、完成上级领导交办的其他相关工作。

【任职要求】
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具备5年及以上二级甲等及以上规模综合医院人事部门管理工作经验。
3、熟悉国家医疗卫生行业政策法规及人力资源管理相关法律法规。
4、精通人力资源各大模块，具备现代人力资源管理理念和扎实的实务操作能力。
5、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力。
6、原则性强，具备良好的职业道德和保密意识。