妇产科学科带头人（年薪40-50w）

【工作内容】
1、作为妇产科学科带头人，全面负责本学科的医、教、研、管工作，制定并实施学科中长期发展规划，引领学科发展方向。
2、承担妇产科门急诊、住院患者的诊疗工作，主持并参与科室疑难、危重病例的讨论与救治，主导或参与多学科协作（MDT）诊疗。
3、全面负责科室医疗质量与安全管理，确保医疗活动符合规范，持续提升医疗服务水平与患者满意度。
4、积极引进并开展妇产科领域新技术、新疗法，推动学科技术创新与临床转化应用。
5、负责学科人才梯队建设与培养，承担临床带教任务，指导住院医师规范化培训及下级医师的临床工作。
6、牵头或主要参与国家级、省部级科研项目（如国自然、省自然），产出高水平学术成果（如SCI论文），提升学科科研实力与学术影响力。
7、积极参与医院及省级以上学术平台建设，加强对外学术交流与合作，打造学科品牌。

【任职要求】
1、学历要求：硕士及以上学位，博士研究生学历优先。
2、专业要求：妇科学、产科学、妇产科学等相关专业。
3、职称资质：硕士研究生须具备副主任医师及以上专业技术职称；博士研究生职称可放宽至主治医师。须具备有效的医师资格证书及执业证书。
4、工作经验：具备三甲综合医院或三甲妇产专科医院5年及以上临床工作经历（不含规培年限）。
5、管理经验：有担任三甲医院医疗组长或科室副主任及以上职务者优先；有医学类大学附属医院工作经历者优先。
6、科研学术：具备较强的科研能力，有主持或主要参与省部级以上科研项目的经历者优先。具有省卫健委学术技术带头人及以上学术称号，或担任省级及以上医学会、医师协会临床专科分会副主委及以上职务者优先。
7、年龄要求：1980年1月1日之后出生。符合上述第6条优先条件者，年龄可放宽至1975年1月1日后出生。
8、能力素质：具备卓越的临床诊疗能力、学科管理能力、团队领导能力和战略规划能力，有高度的责任心和良好的医德医风。

【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪酬待遇，年薪范围40-50万元。