妇产科科室主任/科室带头人

【工作内容】
1、全面负责妇产科科室管理工作，制定并实施学科中长期发展规划，引领学科发展方向，推动亚专科建设，提升学科品牌影响力。
2、主持科室日常临床医疗工作，负责高危妊娠、疑难危重疾病的诊疗指导与质量把关，确保60张床位的规范、高效运转。
3、严格把控医疗质量与安全，落实各项核心制度，推动科室诊疗规范化、标准化，积极引进并推广临床适宜新技术。
4、负责科室人才梯队与团队建设，培养和指导科室17名医师（含2名正高、5名副高）及规培生、实习生、进修人员，组织开展科内业务学习与培训。
5、主持或指导省部级及以上科研项目（如国自然、省自然课题）的申报与实施，产出高水平科研成果（如SCI论文），支撑上海市重点学科建设。
6、承担教学职责，负责科室教学管理工作，包括带教规培生、实习生及下级医师，并参与医院安排的各项教学任务。
7、完成医院交办的其他相关工作任务。

【任职要求】
1、具有博士学历，妇产科学专业背景，特别优秀者可放宽至硕士学历。
2、具备正高级专业技术职称，特别优秀者可放宽至副高级职称。
3、年龄原则上在50周岁以内，身心健康，能胜任岗位工作。
4、具有5-10年及以上三级医院妇产科临床工作经验，熟悉本专业常见病、多发病及疑难危重症的诊疗规范。
5、具备学科带头人经历或潜质，有清晰的学科发展思路，能有效推动亚专科建设。
6、拥有较强的科研能力，有主持省部级以上科研项目的经历，并以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文。
7、具备良好的团队管理、组织协调和人才培养能力，有带领团队的经验。
8、持有有效的医师资格证书及执业证书，执业范围符合要求，已完成住院医师规范化培训并取得合格证书。

福利待遇：
1、提供同类单位极具竞争力的优厚薪酬，享受五险一金、伙食补贴、带薪年假、工会福利、职工体检等一切医院同级同类正式员工同等福利待遇。
2、符合条件者给予事业编制。
3、协助办理应届生落户、公租房等相关事宜。
4、人才激励政策：（1）规培合格后首次就业的医师可享受10-20万元人才招录激励。（2）紧缺专业人才每年最高可享受6.6万元激励。（3）引进学科带头人和特色专科团队最高可享受200万元激励。
5、优先享受“北转型”落户政策：符合条件的高校毕业生或卫生人才可享受落户优惠或居转户年限缩短。
6、享受“温暖医家”卫生健康人才安居服务，可申请交通便利、价格优惠的人才公寓。