妇科医师（学科带头人 年薪50-80w）

【工作内容】
1、作为学科带头人，全面负责妇科的学科发展规划、方向引领与品牌建设，提升学科区域影响力与核心竞争力。
2、主导妇科疑难危重病例的诊治、重大手术及多学科协作（MDT）工作，推动开展妇科微创手术、肿瘤综合治疗等新技术、新疗法。
3、全面负责科室医疗质量与安全管理，确保临床诊疗活动规范、高效，防范医疗风险。
4、负责妇科人才梯队与团队建设，包括青年医师培养、住院医师规范化培训指导及研究生（博/硕士）带教工作。
5、牵头组织并承担国家级、省部级科研项目（如国自然、科技部项目），产出高水平科研成果（SCI论文等），推动学科科研水平提升。
6、承担本学科相关的国家级或省级学术团体任职工作，积极参与国内外学术交流，扩大学术影响力。

【任职要求】
1、具有临床医学相关专业博士学位（特别优秀者可放宽至硕士学位），已取得主任医师职称。
2、具有博士生导师或硕士生导师资格，具备丰富的临床带教与研究生培养经验。
3、现任国家级学术团体委员以上，或青年副主委及以上，或学术副组长及以上职务；或担任省级学术团体主任委员、副主任委员（含前任、后任）；或担任国家级期刊编委及以上职务。
4、近五年内，主持过国家自然科学基金、科技部科技计划项目等国家级或省部级科研项目至少1项。
5、近五年内，以第一作者或通讯作者在中国科学院2区及以上期刊发表SCI论文不少于1篇，或在中文科技核心期刊发表论文不少于2篇。
6、曾作为主要完成人获得省部级科研技术奖励（一等奖排名前五，二等奖排名前三，三等奖排名前二）。
7、具备全国知名医院（如全国专科排行榜前30名相应专科，或985/医科大学附属医院）的临床行政科主任、副主任或诊疗组长任职经历者优先。
8、具备卓越的学科管理能力、团队领导力、沟通协调能力及严谨的医教研素养。

【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪酬待遇，年薪范围50-80万元。