儿外科博士

【工作内容】
1、在科室主任领导下，独立承担儿外科临床诊疗工作，负责门诊、急诊及住院患儿的诊治，参与科室值班。
2、熟练掌握并高质量完成儿外科常见病、多发病的诊疗及手术操作，积极参与小儿外科急危重症及疑难病例的救治。
3、严格执行医疗核心制度，确保医疗质量与患者安全，参与科室医疗质量持续改进工作。
4、承担临床教学任务，指导住院医师、规培医师及实习生的临床带教工作，参与住院医师规范化培训指导。
5、积极投身学科建设，参与或独立开展儿外科相关临床或基础研究，主持或参与各级科研课题，撰写并发表高水平学术论文（如SCI论文）。
6、跟踪并学习本专业领域新技术、新疗法，推动其在临床的应用与发展，积极参与多学科协作（MDT）诊疗。
7、完成医院及科室交办的其他医、教、研相关工作。

【任职要求】
1、年龄45周岁以下；符合A类人才报考条件者，年龄可放宽至55周岁。
2、拥有临床医学相关专业博士学位（临床博士或科研博士），博士后经历者优先。
3、须具备临床医学相关专业执业资格（医师资格证书及执业证书）或已取得初级及以上卫生专业技术职称。
4、具备扎实的儿外科学专业理论基础和系统的专业知识，熟悉本学科前沿发展动态。
5、具备较强的独立临床工作能力和科研能力，有明确的科研方向，能独立开展课题研究。
6、A类人才要求：原则上55周岁及以下，专业内领军人才、知名教授，已聘省二级、三级正高或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任者优先。
7、B类人才要求：原则上45周岁及以下，临床应用型博士研究生。
8、C类人才要求：原则上35周岁及以下，应往届临床博士研究生。
9、具备良好的职业道德、团队协作精神、沟通能力和教学意识。

福利待遇：
1、根据人才类别提供相应薪酬待遇：A类人才年薪80-100万元；B类人才年薪60-80万元；C类人才年薪30-60万元。
2、根据人才类别提供过渡性住房：A类人才提供120平方米左右住房2年；B类人才提供100平方米左右住房2年；C类人才提供80平方米住房2年。
3、根据人才类别提供科研启动基金：A类人才30万元；B类人才10-30万元；C类人才5-10万元。
4、引进人才可享受职工年度健康体检。