内科医师（博士）

【工作内容】
1、在科主任领导下，独立承担本专业领域内常见病、多发病的规范化诊疗工作，并参与科室值班及门诊工作。
2、参与科室疑难、危重病例的讨论与救治，积极推动并参与多学科协作（MDT）诊疗。
3、严格执行医疗核心制度，确保医疗质量与安全，防范医疗差错与纠纷。
4、参与或独立承担国家、省、市级科研课题的研究工作，产出高水平科研成果（如SCI论文）。
5、参与临床教学工作，承担住院医师规范化培训、实习/见习医师的临床带教与指导任务。
6、关注学科前沿动态，积极学习并推动新技术、新疗法的临床应用，参与学科建设与发展。
7、完成医院及科室交办的其他医疗、教学、科研及行政相关任务。

【任职要求】
1、拥有临床医学相关专业博士学位，具有博士后研究经历者优先考虑。
2、具备扎实的内科学专业理论基础和系统的专业知识，掌握本专业常见病、多发病的诊疗规范。
3、持有有效的《医师资格证书》和《执业证书》，执业范围为内科，能独立胜任临床工作。
4、具备较强的科研能力，有以第一作者发表高水平SCI论文的经历，能独立设计并开展课题研究。
5、具有良好的职业道德和团队协作精神，具备出色的医患沟通能力和教学意识。
6、身心健康，能胜任医疗岗位的工作强度和要求。

福利待遇：
1、根据人才层次分类，提供一次性安家费：一类高层次人才50万元，二类高层次人才30万元，三类高层次人才15万元，四类高层次人才5万元。
2、提供科研启动经费10-15万元，以项目申报方式获得，纳入医院科研项目管理。
3、一、二、三类高层次人才（博士）享受博士津贴：一类3000元/月，二类2000元/月，三类1000元/月；入职当月即享受奖金绩效。
4、编制人事手续办理完毕后，可申请襄阳市政府高层次人才住房补贴：博士研究生3000元/月（3年共10.8万元），或申请入住襄阳市“隆中人才公寓”。医院可为博士研究生提供过渡性住房一套（期限2年）。
5、依据配偶自身条件，优先照顾，协助解决子女入学。
6、博士研究生享受院内副高级专业技术职务相关待遇，期限为3年。具有副高级专业技术任职资格者，入职当年聘用副高级。
7、特别优秀人才，一事一议。