关于曲靖市麒麟区卫健系统2026年公开引进“珠源百人”医疗卫生人才公告的更正公告

现将2026年8月21日发布的《曲靖市麒麟区卫健系统2026年公开引进“珠源百人”医疗卫生人才公告》中的部分内容更正如下。

原公告内容为：

（1）引进计划人数与有效报名人数须达到1:3的比例方能开考，达不到1:3比例的，按比例递减或取消该岗位招聘计划。

现更正为：

（1）引进计划人数与有效报名人数须原则上达到1:3的比例方能开考，达不到1:3比例的，由麒麟区卫健局确定并报经中共曲靖市麒麟区委人才工作领导小组办公室批准后进入后续环节。

原公告内容为：

3.本次人才引进免笔试，按引进计划数与报名资格审查合格人数不低于1:3比例确定进入面试人员；达不到1:3比例的，按报名资格审查合格人数进行等额面试。

现更正为：

3.本次人才引进免笔试，按引进计划数与报名资格审查合格人数原则上不低于1:3比例确定进入面试人员；达不到1:3比例的，由麒麟区卫健局确定并报经中共曲靖市麒麟区委人才工作领导小组办公室批准后，按报名资格审查合格人数进行等额面试。

原公告内容为：

（1）根据面试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人员。资格复审时若出现人员自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不通过达不到岗位招聘人数的，从报考该岗位的人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。若一次递补无符合条件人员、无人递补或递补后自愿（自动）放弃资格复审的，须按比例递减直至取消该岗位招聘计划的，由麒麟区卫健局确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序；确需按资格复审实际通过人数进行面试的，由麒麟区卫健局确定，报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。

现更正为：

（1）根据面试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人员。资格复审时若出现人员自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不通过达不到岗位引才人数的，从报考该岗位的人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。若一次递补无符合条件人员、无人递补或递补后自愿（自动）放弃资格复审的，取消该岗位引才计划，由麒麟区卫健局确定并报经中共曲靖市麒麟区委人才工作领导小组办公室批准后方能进行后续程序。

原公告内容为：

1.招聘单位及麒麟区卫健局根据体检、考察结果确定拟录（聘）用人员，报麒麟区人力资源和社会保障局审核后在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）公示5个工作日。公示期满无异议或反映有问题但不影响录（聘）用的，按照管理权限由麒麟区人力资源和社会保障局报曲靖市人力资源和社会保障局办理录（聘）用手续，其他在岗人员公示期满无异议的，须在录（聘）前办理完相关人事关系转移、辞职等手续。对反映有影响录（聘）用的问题并查有实据的，不予录（聘）用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录（聘）用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

现更正为：

1.招聘单位及麒麟区卫健局根据体检、考察结果确定拟录（聘）用人员，报麒麟区人力资源和社会保障局审核后在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）公示5个工作日。公示期满无异议或反映有问题但不影响录（聘）用的，报中共曲靖市委人才工作领导小组审批认定后，按照中共曲靖市委人才工作领导小组认定文件，引才单位与引进人才签订就业协议，由麒麟区人力资源和社会保障局提交书面意见报曲靖市人力资源和社会保障局办理录（聘）用手续。对反映有影响录（聘）用的问题并查有实据的，不予录（聘）用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录（聘）用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

原公告内容为：

（三）本招聘公告由曲靖市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位计划表》由招聘单位和麒麟区卫健局负责解释。

现更正为：

（三）《岗位计划表》由招聘单位和麒麟区卫健局负责解释。

咨询电话：曲靖市麒麟区人民医院0874-3130060

监督电话：麒麟区纪委监委第四派驻纪检监察组0874-3129637

原文链接：曲靖市麒麟区卫健系统2026年公开引进“珠源百人”医疗卫生人才公告

                                    曲靖市麒麟区卫生健康局       

                                       2026年8月24日