人事行政主管

主要职责：
1、负责人员需求规划，做好淡忙季人员供给；
2、负责与各部门沟通用人需求，梳理岗位职责，编写岗位说明书；
3、负责开发及维护招聘渠道，做好渠道分析；
4、负责邀约、面试及录用跟踪，定期提交招聘分析报表；
5、负责上级交办的其他行政和人事工作。

能力技巧：
1、能够独立开展邀约、面试等环节，开发招聘渠道；
2、善于与人沟通，有良好的亲和力和压力承受能力；
3、善于总结，逻辑清晰；
4、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。