培训主管

岗位职责
1、制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、负责提升销售人员销售技巧的系列培训；
6、核心管理人员职业发展规划中的技能技巧培训；
7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格
1、市场营销或人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉市场培训资源；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，执行力强，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

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4、全方位的发展机遇和空间，以及配套学习培训机会
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