医务科

职位描述：
1、根据医院发展战略，分析年度人才需求；
2、建立及完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道（网络、垂直论坛、猎头等），保证招聘工作的质量和有序开展，实现公司阶段性的人力资源招聘计划；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作；
6、长期维护人才池。

任职要求：
1、6年以上医院及医美行业招聘管理经验，储备有医疗人才资源优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和人才测评手段，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力；
5、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受工作压力，敢于挑战高目标。