人事专员

岗位职责：
1、招聘与配置： 根据公司年度发展战略及各部门（特别是医疗、客服、销售端）的人力需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才及时到岗。
2、渠道维护： 开拓并维护各类招聘渠道（如猎头、医学院校合作、行业社群），建立医疗大健康行业的人才储备库。
3、员工关系： 负责员工入、转、调、离手续办理，劳动合同签订及续签，维护和谐的员工关系，处理基础劳动纠纷。
4、绩效考核辅助： 协助上级实施绩效考核工作，收集、整理考核数据，监督各部门考核制度的执行情况。
5、企业文化： 参与策划并组织员工团建活动、生日会及专业培训，提升团队凝聚力与专业素养。
6、档案管理： 建立并维护员工人事档案，确保信息的完整性与保密性（尤其涉及专家医生、健康管理师的核心资料）。

任职要求：
1、基础要求： 年龄22-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或医学类相关专业。持有企业人力资源管理师资格证者优先。优秀应届毕业生（人力资源管理专业）可酌情考虑。
2、工作经验： 2年以上人事相关工作经验，有大健康、医疗、生物科技或连锁药房行业从业背景者优先；熟悉招聘面试技巧及基础劳动法律法规。
3、沟通能力： 具备优秀的沟通表达能力，能够准确理解业务部门的用人需求，并以专业、亲和的态度与候选人及员工进行高效沟通。
4、观察能力： 具备敏锐的洞察力，能够在面试或日常交流中准确捕捉候选人的职业素养与性格特质，为公司筛选合适人才。
5、服务意识： 具备强烈的服务意识，能够站在员工与业务部门的角度思考问题，提供贴心、高效的人力资源解决方案。
6、职业素养： 高度的职业道德，严格遵守保密协议，维护公司品牌形象，遵守相关法律法规。