博士后

招聘要求
1.具有良好的政治素质、道德修养，身心健康；
2.一般应为35周岁以下、新近毕业的博士生；
3.有较强的科研能力和学术研究潜力；
4.在站时间为三年。
引进待遇
1.基本年薪：20万，单位另按月缴存住房公积金，并按省市相关规定缴纳各类社会保险；
2.奖补金：聘期内绩效评估优秀者可获得40万绩效奖励；
3.安家费：提供一次性安家费10-20万；
4.科研启动经费：提供10-15万科研启动经费，用于开展科研工作；
5.综合补贴：享受3000元/月综合补贴；
6.租房补贴：可获得单位租房补贴1000元/月，同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴；
7.项目支持：在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放；
8.科研成果奖励：在站期间获得的科研成果可按照医院规定享受医院科研成果奖励；
9.市级资助：给予5000元/月的生活补贴，两年内最高可给予12万元/人；获得中国博士后科学基金特别、面上资助的，分别给予5万元、2万元科研配套资助；
10.培养通道：提供“规培+博后”双通道培养模式；
11.职称：出站后择优留院，工作满一年可直接认定副高资格；
12.生活服务保障：落户、医疗和子女入园入学等。