超声医学科（含电生理室）学科带头人（年薪45-70w）

【工作内容】
1、全面负责超声医学科（含电生理室）的学科发展规划、方向引领与日常行政管理工作，向医院分管领导汇报。
2、主持并指导科室开展各项超声诊断与电生理检查业务，确保医疗质量与安全，负责疑难、复杂病例的会诊与报告审核。
3、推动学科新技术、新项目的开展与应用，提升科室在妇产、儿科等专科领域的诊疗水平与区域影响力。
4、负责科室医疗团队的建设、人才培养与梯队管理，组织实施住院医师规范化培训、临床带教及各级人员业务考核。
5、牵头或主要参与国家级、省部级科研项目（如国自然、省自然），带领团队开展临床研究，产出高质量学术成果（如SCI论文）。
6、负责科室的学科品牌建设与对外学术交流，积极参与多学科协作（MDT），提升科室学术地位。
7、落实医院各项规章制度，优化科室工作流程，控制医疗成本，提升运营效率与患者满意度。

【任职要求】
1、年龄45周岁以下，硕士研究生及以上学历，临床医学、影像医学与核医学或医学影像学专业。
2、须已取得副主任医师及以上职称资格。
3、具备5年及以上三级甲等医院超声医学科管理工作经验，熟悉科室全面运作。
4、具备扎实的超声医学理论基础与丰富的临床实践经验，精通妇产、儿科等专科超声诊断，熟悉电生理检查业务。
5、具备较强的学科规划、团队建设与人才培养能力，有带领团队开展科研工作的成功经验，主持或主要参与过省部级以上科研项目者优先。
6、具备良好的职业道德、沟通协调能力和学术影响力，能承担医、教、研一体化发展重任。

福利待遇：
1、提供具有竞争力的薪酬待遇，年薪范围45-70万元。
2、具体福利待遇按医院相关规定执行。