肿瘤学学科领军人才（100万奖励补贴）

【工作内容】
1、作为肿瘤学科带头人，全面负责本学科的医、教、研、管工作，制定并实施学科中长期发展规划，引领学科发展方向。
2、承担肿瘤科疑难、危重病例的诊治工作，主导并推动多学科协作（MDT）诊疗模式，开展并引进肿瘤诊疗新技术、新疗法。
3、全面负责科室医疗质量与安全管理，确保医疗服务的规范性与安全性，提升患者满意度。
4、负责学科人才梯队建设与培养，承担临床带教、住院医师规范化培训指导及研究生培养工作，提升团队整体专业水平。
5、牵头组织并承担高水平科研项目，聚焦学科前沿，力争获得国家自然科学基金、省部级科研项目立项，产出高质量SCI论文等科研成果，提升学科科研影响力与学术地位。
6、积极参与国内外学术交流，加强学科品牌建设，扩大科室在区域乃至全国的学术影响力。

【任职要求】
1、具有肿瘤学专业博士研究生学历，博士学位。
2、具有正高级专业技术职称。
3、年龄原则上55周岁及以下，具有博士学位或正高职称者年龄可放宽至50周岁。
4、拥有10-15年及以上三级甲等医院或知名医疗机构肿瘤科临床工作经验，具备深厚的专业理论知识和丰富的临床实践经验。
5、需满足以下条件之一：（1）近5年立项并主持省级及以上科研项目1项及以上；（2）省青年神农学者、地市级名中医；（3）担任市州级医学重点专（学）科、平台主要负责人；（4）省级人才项目第三层次或相当层次人选；（5）近5年获得市厅级科技奖励一等奖（排名首位）；（6）符合学科领军人才或专业骨干人才岗位要求。主持国家自然科学基金青年项目的医学博士可不受职称要求限制。
6、具备卓越的学科管理能力、团队领导能力和战略规划能力，学术造诣深厚，在业内有一定影响力。

福利待遇：
1、对引进的学科领军人才，最高给予100万元奖励补贴，服务期限不少于五年。
2、医院根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。
3、依据相关政策合理确定薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式，所需绩效工资总量单列核增。
4、引进人才的岗位职务、相关待遇和科研经费等可与医院面议。