骨科科室主任/科室带头人（安家费200万）

【工作内容】
1、全面负责骨科科室的医疗、教学、科研及行政管理工作，担任学科带头人，制定并实施骨科学科中长期发展规划，引领学科发展方向。
2、领导学科建设与品牌塑造，推动骨科亚专科（如关节、脊柱、创伤、运动医学等）的精细化建设与发展，提升科室区域影响力与核心竞争力。
3、主导并参与高难度、高风险骨科手术，负责科室常见病、多发病的规范化诊疗工作，建立并持续优化科室诊疗规范与临床路径。
4、负责科室医疗质量与安全管理，确保医疗活动符合规范，防范医疗风险，持续改进医疗服务质量。
5、牵头开展临床科研工作，积极申报并主持国家级、省部级科研项目（如国自然、省自然），产出高水平学术成果（如SCI论文），推动新技术与适宜技术的开展与应用。
6、负责科室人才梯队建设与培养，制定人才培养计划，负责下级医师、实习生、进修人员的临床带教与科室业务培训工作。
7、负责科室的日常行政管理，包括资源配置、绩效管理、团队建设及与其他科室的协作。

【任职要求】
1、具有临床医学相关专业博士研究生学历，博士学位。
2、具备骨科专业正高级专业技术职称（条件特别优秀者可放宽至副高级职称）。
3、持有有效的医师资格证书及执业证书，执业范围为外科/骨科，具备10-15年及以上三级医院骨科临床工作经验。
4、年龄一般在50周岁以内，身心健康，能胜任岗位工作。
5、具有知名医院工作背景，在骨科某一亚专科领域有深厚造诣，能独立开展并指导高难度手术。
6、拥有较强的科研能力，有主持省部级以上科研项目的成功经历，并以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文。
7、具备优秀的学科规划、团队管理、人才培养能力和良好的医德医风、沟通协调能力及学术影响力。
8、已完成住院医师规范化培训并取得合格证书。

福利待遇：
1、提供同类单位极具竞争力的优厚薪酬体系，享受五险一金、伙食补贴、带薪年假、工会福利、职工体检等医院正式员工同等福利。
2、符合条件者给予事业单位编制。协助办理应届毕业生落户、公租房等相关事宜。
3、享受人才引进激励政策：引进学科带头人最高可享受200万元激励。
4、规培合格后首次就业的医师可享受10-20万元人才招录激励。紧缺专业人才每年最高可享受6.6万元激励。
5、优先享受“北转型”区域落户支持政策，符合条件的人才居转户年限可由7年缩短至5年。
6、享受宝山区“温暖医家”卫生健康人才安居服务，提供交通便利、价格优惠的人才公寓选择。