肿瘤科科室主任/科室带头人

【工作内容】
1、作为肿瘤科学科带头人，全面负责科室的医疗、教学、科研及行政管理工作，制定并实施学科中长期发展规划，引领学科发展方向。
2、主导肿瘤亚专科建设，负责科室日常临床工作，聚焦常见及多发肿瘤的规范化诊疗，并承担疑难、危重病例的诊疗指导与救治工作。
3、规范并优化肿瘤多学科协作（MDT）诊疗流程，积极引入并推广国际前沿的诊疗技术与理念，提升科室整体技术水平。
4、负责科室医疗质量与安全管理，确保各项医疗活动符合规范，持续改进医疗服务质量。
5、负责科室人才梯队与团队建设，培养中青年骨干，组织开展科内业务学习与培训，并承担实习生、进修医师的带教工作。
6、积极组织开展临床科研工作，主持或指导省部级及以上科研项目（如国自然、省自然），产出高水平学术成果（如SCI论文），强化学科品牌与学术影响力。

【任职要求】
1、具有肿瘤学专业博士研究生学历（特别优秀者可放宽至硕士），正高级专业技术职称（特别优秀者可放宽至副高级）。
2、年龄要求：副高级职称45周岁以内，正高级职称50周岁以内。
3、持有医师资格证书及执业证书，执业范围符合要求，具备10-15年三级医院肿瘤科临床工作经验。
4、具有知名医院工作背景，在肿瘤亚专科建设、疑难病例诊疗方面经验丰富，能熟练开展本专业前沿诊疗技术。
5、具备突出的学科管理能力，有主持省部级以上科研项目的经历，并以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文。
6、拥有一定的学术任职与影响力，具备良好的团队领导力、沟通协调能力及创新开拓精神。

【福利待遇】
1、提供同类单位极具竞争力的优厚薪酬，享受五险一金、伙食补贴、带薪年假、工会福利、职工体检等医院正式员工同等福利。
2、符合条件者给予事业编制。协助办理应届生落户、公租房等相关事宜，优先享受“北转型”区域落户支持政策（如居转户年限缩短等）。
3、享受区卫生健康委“温暖医家”人才安居服务，提供交通便利、价格优惠的人才公寓集中居住。
4、规培合格后首次就业的医师可享受10-20万元人才招录激励。
5、紧缺专业人才每年最高可享受6.6万元激励。
6、引进学科带头人最高可享受200万元激励。