人事主管

【工作内容】
1、全面负责人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利核算与发放、员工关系维护等。
2、根据医院业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成各科室人员配置，优化招聘流程。
3、组织实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、在职技能提升及管理培训等。
4、负责绩效考核方案的推进、实施与结果应用，协助科室进行绩效沟通与改进。
5、负责薪酬数据的统计、核算与分析，确保薪酬发放的准确性与及时性。
6、处理员工入职、离职、调动、合同签订与续签等手续，维护和谐稳定的员工关系。
7、参与医院人力资源相关制度的制定、修订与完善工作。
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

【任职要求】
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、具备5-10年人力资源管理工作经验，拥有医院或医疗行业人事管理经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
4、熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析和文字处理能力。
5、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及解决问题的能力。