神经外科学科带头人

学科带头人具体条件
1.年龄在 50 周岁以下，具备硕士研究生及以上学历学位，特别优秀的可适当放宽条件。     
2.取得主任医师职称，在相关领域具有较高的学术地位和知名度。     
3.能有效解决本专业复杂疾病诊疗技能。     
4.具有10年以上三甲医院相关专业工作经验，有较强的管理能力，有担任科室副主任及以上职务经历者优先。     
5.近五年内作为项目负责人，承担省部级及以上科研项目者优先。     
6.为高校硕士生导师或博士生导师，培养过硕士或博士研究生者优先。      7.其他优先条件：近五年内，担任省级及以上医学会、医师协会临床专科分会副主委及以上职务，包括曾任、现任或候任；近五年内，为省级临床重点专科学科带头人；近五年内，为江苏省“333 高层次人才培养工程”第二层次及以上培养对象；临床经验特别丰富、有特殊专业技能、综合能力突出者。
人才待遇     
（一）宿迁市政府人才政策
1.“编制”政策：引进的博士研究生可纳入宿迁市卫健委卫生人才中心事业编制周转池，执行事业单位工资待遇。     
2.“购房券”政策：市外全日制博士研究生、主任医师享受“购房券”30万元；全日制硕士研究生、副主任医师享受“购房券”15万元。      3.“博士研究生科研补贴”政策：享受编制政策、年龄35周岁以下且毕业于世界前100强高校的全日制博士研究生或者不享受编制政策、年龄35周岁以下的全日制博士研究生，每年可获得科研补贴8万，连续发放10年。   
（二）医院人才政策     
1.博士研究生政策      市外引进的全日制博士研究生，医院给予50万元奖励，按月发放学历补贴，双证3000元/月，单证2000元/月。     
2.人才工程政策     入选江苏省“333”工程第一、二、三层次培养对象，在培养期内分别享受补助5000元/月、3000元/月及2000元/月。     
3.学术任职补贴      担任省医学会、医师协会主任委员、副主任委员及常委委员，在聘任内分别享受补助5000元/月、4000元/月及3000元/月。     
4.在科研课题申报、派员赴国内外交流学习等方面，医院将予以政策倾斜，为人才提供广阔的发展空间。     
5.免费提供专家居住公寓。     
6.本人及配偶享受一年一次的高标准体检。     
7.协调子女入托、入学等问题，对于符合条件的家属，优先推荐就业岗位，帮助解决家属就业问题解决人才的后顾之忧。     
8.薪酬待遇：根据个人能力和业绩，实行一人一议，具体面议。