风湿免疫科医师（学科带头人 年薪50-80w）

【工作内容】
1、作为学科带头人，全面负责风湿免疫科的学科发展规划、方向引领与品牌建设，提升学科区域影响力与核心竞争力。
2、主导科室临床业务工作，负责风湿免疫科常见病、多发病及疑难危重病例的诊治，牵头开展多学科协作（MDT），推动新技术、新疗法的临床应用。
3、全面负责科室医疗质量与安全管理，确保诊疗活动规范，防范医疗风险，持续改进医疗服务质量。
4、负责学科人才梯队建设与培养，承担临床带教、住院医师规范化培训指导工作，作为博/硕士生导师培养高层次医学人才。
5、牵头组织并承担高水平科研工作，主持国家级或省部级科研项目（如国自然、科技部项目），产出高质量SCI论文等科研成果，推动学科科研水平提升。
6、负责科室日常行政管理与运营协调，优化工作流程，促进科室医、教、研一体化协同发展。

【任职要求】
1、具有临床医学相关专业硕士及以上学历，博士学位者优先考虑。
2、具备主任医师专业技术职称。
3、持有有效的医师资格证书及执业证书，执业范围为内科或风湿免疫科。
4、具有在国内知名三级甲等医院（如全国985大学附属医院、医科大学附属医院）风湿免疫科担任行政科主任、副主任或诊疗组长的工作经历者优先。
5、拥有丰富的风湿免疫疾病临床诊疗经验，具备解决疑难重症的能力，学术影响力突出。
6、教学职称要求为博士生导师或硕士生导师。
7、需有重要的学术团体任职，如现任国家级学术团体委员以上，或省级学术团体主任委员、副主任委员等职务；或担任国家级期刊编委及以上。
8、近五年内，主持过国家自然科学基金或科技部科技计划项目至少1项。
9、近五年内，以第一作者或通讯作者身份在中国科学院2区及以上SCI期刊发表论文不少于1篇，或在中文科技核心期刊发表论文不少于2篇。
10、获得过省部级科研技术奖励（如一等奖排名前五，二等奖排名前三，三等奖排名前二）。
11、具备卓越的学科管理能力、团队领导力、沟通协调能力及创新开拓精神。

【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪酬待遇，年薪范围约为50-80万元人民币。