临床各科室博士（年薪30w）

【工作内容】
1、在临床科室（西医临床方向）独立承担本专业领域内常见病、多发病的诊疗工作，并参与科室疑难、危重症病例的讨论与救治，积极践行多学科协作（MDT）模式。
2、严格遵守医疗核心制度，确保医疗质量与患者安全，参与科室医疗质量持续改进工作。
3、承担或参与科室的学科建设任务，积极学习、引进并开展本专业新技术、新疗法。
4、独立或作为核心成员参与国家级、省部级及院级科研课题的申报与研究工作，产出高水平科研成果。
5、承担临床教学任务，包括指导住院医师规范化培训学员、实习/见习医师的临床带教工作。
6、积极撰写并发表高水平学术论文，参与国内外学术交流，提升个人及科室的学术影响力。
7、完成医院及科室交办的其他相关医疗、教学及科研任务。

【任职要求】
1、具有临床医学类（1002）、中医学类（1005）、中西医结合类（1006）、医学技术类（1058）、药学类（1007）、中药学类（1008）等相关专业博士研究生学历，并已取得相应博士学位。
2、具备扎实的专业理论知识和系统的科研训练背景，临床医学类博士需具备较强的临床实践与科研能力。
3、具备独立开展科研工作的潜力，有高质量学术论文发表记录或科研项目参与经验者优先。
4、热爱医疗卫生事业，具备良好的职业道德、团队协作精神、沟通能力和创新意识。
5、身心健康，能胜任临床、教学及科研相关工作。

福利待遇：
1、薪酬待遇：提供具有竞争力的年薪待遇。
2、人才政策（E类人才）：符合条件者可享受丽水市E类人才政策，包括：房票补贴60万元/人；安家费20-70万元/人；科研激励20-50万元；租房补贴3万元/年，连续发放三年。
3、子女教育：E类人才子女，就读幼儿园、小学可在5个就读意愿学校内，就读初中可在3个就读意愿学校内统筹安排入学转学。
4、就业与留丽奖励：缴纳社保满1个月后，分月发放就业补贴，12个月共给予补贴8万元。连续工作满5年后，再给予4万元留丽就业奖励。丽水籍毕业两年内回丽水工作的博士，额外给予“亲情留丽”奖励5万元。
5、医院人才津贴：医学类博士研究生享受医院人才津贴3000元/月，按此标准发放3年，之后按标准的50%再发放2年。