医学影像科医师（博士 年薪25w+）

【工作内容】
1、作为医学影像科学科带头人，全面负责学科发展规划与方向引领，推动学科品牌建设，巩固并提升宁波市医学重点扶植学科地位。
2、主导并承担本学科疑难重症病例的影像诊断与会诊工作，推动并参与多学科协作（MDT），提升临床诊疗水平。
3、负责科室医疗质量与安全管理，确保影像诊断的准确性与及时性，并推动新技术、新方法的临床应用与研究。
4、全面负责学科团队与人才梯队建设，承担宁波大学放射影像研究生培养及住院医师规范化培训指导工作，履行硕导或博导职责。
5、牵头组织并申报国家级、省部级科研项目，带领团队围绕科室既有的4个稳定研究方向开展科研工作，产出高水平学术成果。
6、负责科室的日常运营与管理，统筹高端影像设备（如PET/CT、3.0T MRI、320排CT等）的临床应用与效能提升。

【任职要求】
1、具有医学影像学专业博士学位。
2、具备正高级专业技术职称，并具有硕士研究生导师或博士研究生导师资格。
3、年龄原则上不超过45周岁，条件特别优秀者可放宽至50周岁。
4、具有国内知名医院工作背景，在医学影像领域具有较高的学术影响力，有市级及以上学术委员会任职经历者优先。
5、具备突出的科研能力，有主持省部级及以上科研项目（如国家自然科学基金、省自然科学基金等）的经历，并取得丰硕的科研产出。
6、精通本专业前沿技术，临床经验丰富，具备解决复杂疑难疾病影像诊断问题的能力。
7、具备卓越的学科管理、团队建设与人才培养能力，以及良好的医德医风和沟通协作精神。

【福利待遇】
1、纳入事业编制管理，享受相应岗位的工资福利待遇。
2、按照市、区人才分类相关规定，享受引进补助、安家补助、购房补贴和月度津贴。
3、在宁波市六区无住房的，在本院工作期间可按规定免费租住人才公寓3年。
4、协助落实未成年子女义务教育阶段入学、配偶工作等事宜（按照鄞州区有关政策优先落实）。
5、实行协议管理，首个聘期3年，聘期考核合格后予以续聘，最低服务期限为5年（含试用期）。
【工作内容】
1、作为医学影像科学科带头人，全面负责学科发展规划与方向引领，推动学科品牌建设，巩固并提升宁波市医学重点扶植学科地位。
2、主导并承担本学科疑难重症病例的影像诊断与会诊工作，推动并参与多学科协作（MDT），提升临床诊疗水平。
3、负责科室医疗质量与安全管理，确保影像诊断的准确性与及时性，并推动新技术、新方法的临床应用与研究。
4、全面负责学科团队与人才梯队建设，承担宁波大学放射影像研究生培养及住院医师规范化培训指导工作，履行硕导或博导职责。
5、牵头组织并申报国家级、省部级科研项目，带领团队围绕科室既有的4个稳定研究方向开展科研工作，产出高水平学术成果。
6、负责科室的日常运营与管理，统筹高端影像设备（如PET/CT、3.0T MRI、320排CT等）的临床应用与效能提升。
7、独立开展临床与科研工作，积极参与国内外学术交流，撰写并发表高水平SCI论文。

【任职要求】
1、具有医学影像学专业博士学位，博士后经历者优先。
2、具备正高级专业技术职称，并具有硕士研究生导师或博士研究生导师资格。
3、年龄原则上不超过45周岁，条件特别优秀者可放宽至50周岁。
4、具有国内知名医院工作背景，在医学影像领域具有较高的学术影响力，有市级及以上学术委员会任职经历者优先。
5、具备突出的科研能力，有主持省部级及以上科研项目（如国家自然科学基金、省自然科学基金等）的经历，并取得丰硕的科研产出。
6、精通本专业前沿技术，临床经验丰富，具备解决复杂疑难疾病影像诊断问题的能力。
7、具备卓越的学科管理、团队建设与人才培养能力，以及良好的医德医风和沟通协作精神。
8、具备扎实的专业理论基础，能够独立开展课题研究，科研与临床能力并重。

【福利待遇】
1、纳入事业编制管理，享受相应岗位的工资福利待遇，年薪25万以上。
2、按照市、区人才分类相关规定，享受引进补助、安家补助、购房补贴和月度津贴。
3、在宁波市六区无住房的，在本院工作期间可按规定免费租住人才公寓3年。
4、协助落实未成年子女义务教育阶段入学、配偶工作等事宜（按照鄞州区有关政策优先落实）。
5、实行协议管理，首个聘期3年，聘期考核合格后予以续聘，最低服务期限为5年（含试用期）。