急诊科（引进高层次人才）

临床学科:呼吸与危重症医学科、神经内科、心血管内科、消化内科、血液内科、内分泌科、肾脏风湿科、重症医学科、儿科、新生儿科、感染科、骨科、泌尿外科、麻醉科、普外科、胃肠外科、肝胆外科、神经外科、心胸外科、心脏大血管外科、甲乳外临床医师、药师、技师科、整形外科、小儿外科、肿瘤科、耳鼻咽喉科、妇科、产科、急诊科、口腔科、眼科、皮肤科、中医科、全科医学科、临床营养科、康复科、老年病科。医技学科:实验室、超声科、放射影像科、药学部、医学检验科、病理科、输血科。

一：引才条件
1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，开拓创新，善于合作，有较强的事业心和责任感。
3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较高学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛学术联系。
4.能独立开展相应等级诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
6.身体健康，能胜任临床和科研一线工作。
(二)引才类别及待遇
医院引进高层次人才和急需紧缺人才，按照“一事一议”“一人一策”方式制定引才政策，可全职或柔性引进，待遇双方协商确定。
（三）引进待遇
第一层次:学科带头人
在所从事专业领域具较高专业技术和学术科研水平，有较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，在国内或省内具有较高知名度。
★A类人才:具有临床、医技专业博士研究生学历或学位证书，且取得副高及以上职称。
安家费80万元以上，提供20万元科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引才政策。
★B类人才:具有临床、医技专业全日制硕士研究生学历和学位，且取得正高级职称。
安家费70万元，提供20万元科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引才政策。
第二层次:博士研究生
★A类人才:具有临床、医技专业博士研究生学历和学位。
引进待遇:安家费70万元以上，提供20万元科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引
才政策。
第二层次:博士研究生
★A类人才:具有临床、医技专业博士研究生学历和学位。
引进待遇:安家费70万元以上，提供20万元科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引
才政策。
★B类人才:具有临床、医技等专业博士研究生学位。
引进待遇:安家费60万元以上，提供20万元科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引
才政策。
第三层次:学科骨干人才
具有临床、医技专业硕士研究生学位，且取得副高级职称。有SCI论文发表，省级科研项目，在所从事专业领域具较高专业技术和学术科研水平。
引进待遇:
安家费30万元以上，提供5万元科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引才政策。
其他类别:“节假日专家”
为构建合理、灵活高效的人才供给体系，可采用技术支持、合作引进、兼职引进、培训指导、项目引进以及其他务实高效方式引进“节假日专家”。
劳务报酬:
“节假日专家”的劳务报酬实行待遇与贡献挂钩机制，由医院与受聘专家协商确定。
(四)其他优厚待遇:
★配偶工作安置:医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，为其办理编制。
★拔高享受工资待遇:具备副高职称的博士，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年;不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年;3年内每月发放相应等次的人才接力工程津贴1000-3000元。
★享受贵州省高层次人才配套服务:博士研究生将按照上级有关规定和标准发放博士津贴，按我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。
咨询电话：陈：15179991450