行政/人事

【工作内容】
1、根据集团及下属医院人力资源需求，开展医院招聘、培训工作，参与绩效考核方案制定，并负责校招工作的开展与关系维护。
2、配合医院经营战略目标，依据人力分析及预测结果，拟定人力资源发展计划及人员编制，并筹划各项人事安排及培训，人员编制需结合医院经营目标及牙椅位数综合考虑。
3、负责招聘渠道的定期盘点、效果比对与维护，定期发布并更新招聘信息，积极组织面试。
4、负责组织推动员工职业生涯发展规划，制订人才选拔和晋升机制，并跟进执行与审核。
5、建立人才盘点体系，定期开展人才盘点工作，建立人才干部培养机制与人才梯队。
6、建立和完善部门管理制度，明确各岗位职责，梳理和优化工作流程，并定期进行调整与汇编。
7、负责部门人员管理、工作责任划分与能力提升，并做好部门预算控制管理工作。
8、协调本部门与其它部门的工作关系与有效沟通，协调处理劳动争议，建立和维护良好的劳动关系。
9、监督并指导员工聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、离职等人事手续的处理，以及员工人事档案的建立与更新。
10、根据医院发展需要进行员工培训需求分析，制订整体培训计划并组织实施，包括需求调查、计划提报、过程管理及效果评估。
11、制订并定期完善医院员工绩效考核体系，执行绩效管理工作，并根据考核结果优化岗位配置。
12、完成领导交办的其它工作及突发事件处理。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备人力资源相关模块工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等实务操作流程。
3、了解国家及地方劳动法律法规、人事政策及社会保险相关规定。
4、具备良好的计划组织与执行能力，能够独立开展招聘、培训等项目性工作。
5、具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识，能够有效处理内外部关系。
6、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。