行政/人事

根据集团及下属医院人力资源需求，开展医院招聘、培训工作，参与绩效考核方案制定。校招工作的开展与关系维护。
职责一、人事需求计划制定与实施
1、配合医院经营战略目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制，并根据人力发展计划，筹划各项人事安排及培训。
2、医院人员编制应依据医院经营目标及牙椅位数综合考虑进行配置。
3、定期对招聘渠道盘点，进行招聘效果比对与总结，定期维护。
4、定期发布并更新招聘信息，积极组织面试，定期进行校招。
5、负责组织推动员工职业生涯发展规划，制订各级人才选拔法案和人才晋升机制，跟进执行和审核。
6、建立人才盘点体系，定期进行人才盘点工作，建立人才干部培养机制，建设人才梯队，保持组织活力。
职责二、部门管理工作
1、建立和完善部门管理制度，明确各岗位职责，形成岗位说明书，梳理和优化工作流程
2、定期对本部门工作流程制度进行适时调整，有效执行，年底进行汇编。
3、管理好部门人员，划分工作责任，提升部门人员工作能力。
4、做好部门预算控制管理工作。
5、协调本部门以及其它部门之间的和谐关系和有效沟通，协调处理劳动争议，建立和维护医院良好的劳动关系。
6、监督并指导对员工的聘用、入职、劳动合同、保密协议、社保办理、调动、离职、解聘等人事手续的处理，定期指导员工人事档案的建立及更新。
职责三、培训开发与绩效核定工作
1、根据医院发展需要进行员工培训需求分析，制订整体培训计划并组织实施。
2、定期组织员工培训需求调查，部门提报培训计划，培训过程中需完成签到、考核和培训效果调查，进行培训总结，建立内部培训师队伍。
3、制订并定期完善医院员工绩效考核体系，执行绩效管理工作，根据考核结果优化岗位配置。
职责四、其它工作
1、其它突发事件处理和领导交办的工作。