行政/人事

【工作内容】
1、负责医院人力资源各模块工作的具体实施，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等。
2、梳理并维护全院组织架构、部门职责，协助进行定岗定编，完善各岗位说明书。
3、负责员工入离职、试用、转正等手续办理，维护员工基础信息与档案，确保流程规范、客观、高效。
4、根据医院发展规划，制定并执行年度招聘计划，跟踪招聘进度，保障人才供给。
5、协助制定新员工及在职员工培训计划，组织协调各部门开展业务学习、培训与考核工作。
6、协助经营管理部门制定与优化绩效管理方案，推动方案落地，以营造积极工作氛围，提升员工积极性。
7、参与医院各项规章制度的修订、完善与推行工作，确保制度有效实施。
8、负责员工关系维护，参与医院企业文化建设，并将文化理念融入日常管理实践中。
9、完成上级交办的其他行政人事相关工作。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备3-5年人力资源相关工作经验，有医疗行业或医疗机构工作经验者优先考虑。
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备体系化的人力资源管理实操经验。
4、了解国家劳动法律法规及地方相关政策，具备良好的风险防范意识。
5、具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识，能够高效处理各类人事行政事务。
6、工作细致、责任心强，具备良好的团队协作精神和学习能力。