影像科

【工作内容】
1、在科主任领导下，全面负责本专业组（如神经影像、心胸影像、腹部影像、骨关节影像或分子影像等）的日常临床诊断、技术质控及疑难病例会诊工作，确保医疗质量与安全。
2、独立承担并高质量完成各类影像检查（包括X线、CT、MRI、介入等）的诊断报告书写与审核，参与院内多学科协作（MDT），为疑难重症病例诊治提供关键影像学支持。
3、积极推动学科建设与发展，主导或参与开展影像新技术、新项目及新疗法临床应用研究，提升科室整体技术水平与服务能力。
4、承担临床教学与人才培养任务，负责指导住院医师规范化培训学员、进修医师及研究生，参与本科室业务学习与讲座。
5、独立或作为核心成员参与国家级、省部级科研课题的申报与实施，致力于影像学前沿领域研究。
6、以第一作者或通讯作者身份在国内外高水平学术期刊（特别是SCI收录期刊）发表科研论文，并积极参与国内外重要学术交流活动。
7、完成科室安排的其它医、教、研相关工作及指令性任务。

【任职要求】
1、拥有医学影像学与核医学或相关专业博士学位，博士后研究经历者优先考虑。
2、具备扎实的医学影像诊断学理论基础和丰富的临床实践经验，能够独立处理本专业复杂疑难病例。
3、持有有效的《医师资格证书》和《执业医师证书》，执业范围为医学影像与放射治疗专业，具备中级及以上专业技术职称者优先。
4、具备较强的科研创新能力，近三年以第一作者身份发表过高水平SCI论文，或有主持/主要参与省部级以上科研项目的经验。
5、熟练掌握本专业领域内至少一种高端影像设备（如高场强MRI、能谱CT、PET-CT/MR等）的临床应用与诊断。
6、具有良好的医德医风、团队协作精神、沟通表达能力和教学指导能力，责任心强。
7、身心健康，能胜任医疗岗位工作要求和值班安排。

福利待遇：
1、安家费（一次性发放）：根据人才层次评定，一类高层次人才50万元，二类高层次人才30万元，三类高层次人才15万元，四类高层次人才5万元。
2、科研启动经费：10-15万元，以项目申报方式获得，纳入医院科研项目管理。
3、津贴与绩效：一、二、三类高层次人才（博士）享受博士津贴，标准为一类3000元/月、二类2000元/月、三类1000元/月；入职当月即享受奖金绩效。
4、住房待遇：可申请襄阳市政府高层次人才住房补贴（博士研究生3000元/月，发放3年），或申请入住襄阳市“隆中人才公寓”；医院可为博士研究生提供为期2年的过渡性住房一套。
5、配偶安置：依据配偶自身条件优先照顾，并协助解决子女入学问题。
6、职称晋升：博士研究生享受院内副高级专业技术职务相关待遇，期限3年；已具有副高级专业技术任职资格者，入职当年即聘用副高级。
7、特别优秀人才，待遇可一事一议。