妇产科医师（博士）

【工作内容】
1、在科主任领导下，独立承担妇产科（妇科/产科）临床诊疗工作，高质量完成门诊、病房、手术及值班等医疗任务。
2、熟练掌握妇产科常见病、多发病的规范化诊治，积极参与并承担疑难、危重症病例的救治及多学科协作（MDT）诊疗工作。
3、积极引进并开展本专业领域新技术、新疗法，参与科室学科建设与亚专业发展。
4、严格执行医疗核心制度，确保医疗质量与患者安全，防范医疗差错与纠纷。
5、承担临床教学任务，负责实习医师、进修医师及住院医师规范化培训的带教与指导工作。
6、独立或作为主要成员参与科研课题研究，积极申报各级科研项目，产出高水平科研成果（如发表SCI论文）。
7、参与国内外学术交流，跟踪学科前沿动态，提升个人学术影响力。
8、完成医院及科室交办的其他相关工作。

【任职要求】
1、拥有临床医学相关专业博士学位，具有博士后研究经历者优先考虑。
2、原则上应已取得医师资格证书及执业证书，执业范围为妇产科。
3、具备扎实的妇产科专业理论知识和系统的临床训练背景，能独立处理本专业常见及部分疑难病症。
4、具备较强的科研能力与创新思维，有独立开展课题研究的经验，以第一作者发表过高水平学术论文者优先。
5、热爱医疗卫生事业，具备良好的职业道德、团队协作精神、沟通能力及教学意识。
6、身心健康，能胜任临床医疗、教学及科研工作。

福利待遇：
1、根据人才层次类别（一至四类），提供一次性安家费5万至50万元。
2、提供科研启动经费10-15万元，以项目申报方式获得并纳入医院科研项目管理。
3、根据人才层次类别（一至三类），享受每月1000元至3000元的博士津贴，入职当月即开始享受奖金绩效。
4、编制人事手续办理完毕后，可申请襄阳市政府高层次人才住房补贴（博士研究生3000元/月，为期3年），或申请入住襄阳市“隆中人才公寓”。医院可为博士研究生提供为期2年的过渡性住房一套。
5、依据配偶自身条件，协助解决配偶安置问题，并优先照顾解决子女入学。
6、博士研究生享受院内副高级专业技术职务相关待遇，期限为3年。已具有副高级专业技术任职资格者，入职当年即予以聘用。
7、对于特别优秀人才，待遇可采取“一事一议”方式协商确定。