外科医师博士

【工作内容】
1、在科主任领导下，独立承担外科相关专科的临床诊疗工作，高质量完成门诊、病房、手术及值班任务。
2、熟练掌握并开展本专科各类常规及复杂手术操作，积极参与并推动微创、机器人等新技术的临床应用。
3、负责分管患者的全程管理，严格执行医疗核心制度，确保医疗质量与患者安全，参与院内多学科协作（MDT）诊疗。
4、参与科室学科建设与业务发展，承担临床带教任务，指导住院医师规范化培训学员及下级医师。
5、独立或作为核心成员参与国家级、省部级科研课题的申报与实施，产出高水平科研成果。
6、积极撰写并发表高质量学术论文，特别是SCI收录论文，参与国内外学术交流，提升学科影响力。
7、完成医院及科室交办的其他临床、教学、科研及公益性工作任务。

【任职要求】
1、拥有临床医学相关专业博士学位，具有博士后研究经历者优先考虑。
2、具备扎实的外科学专业理论基础和系统的专科训练背景，临床思维清晰。
3、能够独立开展本专科常见病、多发病及部分疑难重症的诊治与手术，具有较强的实际操作能力。
4、具备较强的科研创新能力，有独立主持或作为骨干参与科研项目的经验，以第一作者发表过高水平学术论文。
5、原则上应已取得医师资格证书及执业证书，并完成住院医师规范化培训。
6、具备良好的职业道德、团队协作精神、沟通能力和教学意识，能适应医院高强度工作环境。

福利待遇：
1、安家费（一次性发放）：根据人才层次评定，一类50万元，二类30万元，三类15万元，四类5万元。
2、科研启动经费：10-15万元，以项目申报方式获得，纳入医院科研项目管理。
3、津贴与绩效：一、二、三类高层次人才（博士）享受博士津贴，标准为一类3000元/月、二类2000元/月、三类1000元/月；入职当月即享受奖金绩效。
4、住房待遇：可申请襄阳市政府高层次人才住房补贴（博士3000元/月，发放3年），或申请入住“隆中人才公寓”。医院可为博士提供过渡性住房一套（期限2年）。
5、配偶安置：依据配偶自身条件优先照顾，协助解决子女入学。
6、职称晋升：博士研究生享受院内副高级专业技术职务相关待遇（期限3年）。已具副高级任职资格者，入职当年予以聘用。
7、特别优秀人才，待遇一事一议。