综合班主任

【工作内容】
1、根据医院人力资源规划及科室编制，协助开展全院人力资源的合理配置与开发，满足医院运营发展需求。
2、协调统计各科室用人需求，编制并组织实施年度/月度招聘计划，确保人员及时到位。
3、负责医院绩效管理体系的组织实施与日常维护，对各部门绩效评价过程进行监督与指导，持续优化绩效管理流程。
4、定期组织召开部门工作例会，部署、总结及协调部门内部各项工作。
5、负责医院相关外联工作的对接与协调。
6、参与医院人力资源管理相关制度的制定、修订与落实。
7、完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、医学相关或管理类相关专业背景优先。
2、具备5-10年人力资源相关工作经验，有医疗行业人力资源管理经验者优先考虑。
3、熟悉人力资源管理各模块操作，尤其在招聘配置、绩效管理方面有扎实的实操经验。
4、了解医疗行业特点及医疗机构运作基本流程，能与业务科室进行有效沟通。
5、具备良好的组织协调能力、执行力和解决复杂问题的能力。
6、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作精神。