人事

【工作内容】
1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善医院岗位编制，协调医院各部门有效开发和利用人力资源，满足医院经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后组织实施。
4、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管及劳动合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决问题，不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分，以及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
12、参与医院人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供支持。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备1年以上人力资源相关工作经验，有医疗行业或医院人事工作经验者优先考虑。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策及社保办理流程。
4、掌握人力资源管理的基础理论和实务操作，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效、考勤管理等模块。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神，能够妥善处理员工关系。
6、工作细致严谨，责任心强，具备良好的数据统计和分析能力，熟练使用办公软件。
7、具备良好的职业素养和保密意识，学习能力强，能适应医院工作环境。