江苏省淮安市第二人民医院2022年招聘公告

发布单位：淮安市第二人民医院发布时间：2022-02-23

淮安市第二人民医院暨徐州医科大学附属淮安医院，始建于1892年，经历百年发展，成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的国家三级甲等综合性医院、国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、全国综合医院中医药工作示范单位。是南京医科大学、南通大学医学院、扬州大学医学院及皖南医学院教学医院。

目前核定床位1500张，有院士工作站3个，博士后工作站、江苏省名老中医专家传承工作室等。是“国家高级卒中中心”“国家胸痛中心”“国家创伤中心建设单位”“内镜与微创医学消化培训基地”“内镜与微创医学耳鼻咽喉培训基地”。建成了一批优势学科群，12个江苏省省级临床重点专科：肾脏内科、血液科、内分泌科、急诊医学科、呼吸与危重症医学科、神经内科、普通外科、康复医学科、神经外科、耳鼻喉科、骨科、肿瘤科；1个江苏省省级临床重点专科建设单位：消化内科；11个市级临床重点专科。

现有职工1750名，其中高级职称328人；硕、博士389人，博士百余人；博士生、硕士生导师59名。江苏省有突出贡献的中青年专家3名；省第四、第五期“333高层次人才培养工程”培养对象29人次，其中第二层次2名。省“六大人才高峰”高层次人才10名，其中B类2人；近年来获得国家自然科学基金项目10项，省级科研项目61项、省医学奖3项、省新技术引进奖28项，发表SCI文章800余篇，ESI学科排名连续三年在徐州医科大学非直属附院中排名第一。

医院对外交流活跃，与台湾、北京、上海、南京、苏州等地诸多名院建立友好合作关系。加盟医疗集团的成员单位共57家，医院服务范围覆盖多个区域。

为适应医院发展需要，加强临床护理梯队建设，经研究决定，面向社会公开招聘编外合同制护理工作人员20名，其中本科10名、专科10名。现公告如下。

一、招聘原则

1、坚持面向社会、公开招聘。

2、坚持考试考察、择优聘用。

二、岗位表

三、招聘程序和方法

（一）报名

本次招聘采取现场报名，现场资格审核的方式。

1、报名时间：2022年2月26日（星期六）上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

2、报名地点：淮安市第二人民医院厦门路院区门诊楼，淮安市清江浦区厦门路2号。

3、报名材料：

①有效期内本人二代居民身份证原件及复印件一份。

②应届生须提供《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》、三级甲等综合性医院实习证明原件及复印件，实习小结原件。

③往届生须提供目前在三级综合性医院工作证明（或养老保险缴费记录、劳动合同）、毕业证书、学位证书、护士执业证书原件及复印件，教育部电子学历注册备案表。

④符合报名条件的考生，现场交纳报名笔试费100元/人。

⑤报名审核成功后，立即离开报名现场，不得无故逗留。

⑥报名结束后，报名成功人数达不到《岗位表》规定的开考比例倍数的岗位（见《岗位表》），按比例核减相应招聘计划数，直至取消该岗位招聘。

4、注意事项：根据疫情防控要求，参加应聘的考生报名时及考试当天须持“苏康码”绿码、“行程码”及报名前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明（以采样时间为准）。报名时，按要求主动测量体温，必须佩戴口罩，排队等候时前后相隔必须大于1米以上，有序进入报名区域，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的考生不得参加应聘（其他笔试、面试等环节均按此疫情防控要求进行）。

（二）考试

考试包括笔试和面试，笔试成绩满分为100分，60分为合格；面试成绩满分为100分，60分合格。参加由教育行政主管部门主办的国家级护理技能大赛，获得个人奖项三等奖及以上者，免笔试和面试，直接参加体检；获得由教育行政主管部门主办的省级护理技能大赛个人奖项三等奖及以上者免笔试。

1、笔试内容：与本岗位相关的专业知识，用书和考试范围不限。

2、笔试时间及地点：具体时间及地点通过淮安市第二人民医院官方网站另行通知，请考生及时关注。

3、笔试要求：笔试当天请报名成功的考生，提前三十分钟到达考场，携带本人身份证原件进入考场。

4、面试人员确定：在笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序分别按本科、专科招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选（末位成绩相同者一同进入面试环节）。面试时间、地点及其他相关要求另行通知。

5、总成绩计算与公布：通过面试成绩合格的人员，根据01-02岗位招聘人数要求，成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并在淮安市第二人民医院网站公布。

四、体检

1、按总成绩从高分到低分顺序及岗位招聘人数，1:1的比例确定进入体检（末位总成绩相同的，取面试成绩高分者）。

2、体检时间、地点相关事宜另行通知，体检费用自理。

3、因个人原因放弃或体检不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

五、聘用与相关待遇