重庆医科大学附属第二医院正式颁布“引进高层次人才实施办法”

为进一步深化医院人才队伍建设，实施人才强院战略，实现我院“十四五”发展规划目标，结合我院学科发展、人才队伍建设等实际情况，医院特制定《引进高层次人才实施办法》。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才引领发展战略地位，加快聚集爱国奉献、德才兼备的各类人才。坚持党管人才原则，以助力医院整体发展为目标，以学科发展、人才队伍建设需求为出发点，着力引进一批水平国内领先，中西部地区顶尖的高层次人才。

二、组织实施

高层次人才引进工作由医院人才工作领导小组负责，人才工作办公室作为具体执行机构与引进科室一起负责对引进人才的洽谈、招录、考核、人才服务等工作的实施。

三、高层次人才引进基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，贯彻党的各项方针政策，思想政治素质优良，为人师表，学术严谨；

（二）遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风及师德师风良好；

（三）现阶段无学术不端及诚信问题；

（四）具有强烈的事业心和良好的协作精神；

（五）身心健康，能胜任所从事工作。

四、全职引进高层次人才分类及条件

我院全职引进高层次人才分为第一、二类人才，除第一类一层次人才外，其余引进人才来院服务期一般不少于10年：

（一）第一类人才

此类人才为根据医院整体发展规划需求，对各个学科的人才梯队进行合理配置，由医院直接从国内外高水平医疗机构、科研院校等部门考核并引进的高层次人才，可由医院作为实验室PI直接管理或者引进到临床科室工作。此类人才主要是全院性、基础性的人才，实行目标考核管理；引进到临床科室的，根据实际情况，可在科室负责人的带领下，分管或参与科室工作。

1.一层次岗位

“两院”院士，或国际上公认的顶尖专家教授；年龄一般不超过65周岁。

2.二层次岗位

（1）中华医学会各专科分会主任委员/候任主委；

（2）中国医师(药师)协会各专科分会会长/候任会长；

（3）国家级海外高层次长期项目人才；

（4）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；

（5）国家杰出青年科学基金获得者；

（6）国家三大奖(自然科学奖,技术发明奖,科技进步奖)二等奖第一完成人或一等奖获得者（排名前二）；

（7）国家特支计划(“万人计划”)领军人才、教学名师；

（8）经医院研究认定的具有以上层次学术水平的海内外专家。

3.三层次岗位

（1）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

（2）国家部委级有突出贡献专家及学科领军人才入选者；

（3）国家级重大重点项目负责人；

（4）国家级海外高层次青年人才；

（5）“青年长江学者”入选者；

（6）国家自然科学基金优秀青年基金获得者；

（7）国家特支计划（“万人计划”）青年拔尖人才、青年教学名师；

（8）省部级三大奖(自然科学奖,技术发明奖,科技进步奖)一、二等奖第一完成人；

（9）重庆英才（名家名师、创新领军人才）、重庆市“两江学者”、重庆市首席专家工作室领衔专家、重庆市首席医学专家等市内顶级层次项目人才；

（10）经医院研究认定的具有以上层次学术水平的海内外人才。

4.四层次岗位

（1）省部级青年拔尖人才；

（2）省部级学术技术青年带头人；

（3）省部级三大奖(自然科学奖,技术发明奖,科技进步奖)三等奖第一完成人；

（4）经医院研究认定的具有以上层次学术水平的海内外人才。

（二）第二类人才

此类人才为各临床科室根据学科发展情况，经医院研究同意，引进到科室工作的人才。

1.引进作为科室领军人才。具有博士学位和正高职称；在国内本学科领域有较高学术地位；具有很强的临床、教学、科研工作能力；具有带领团队进行创新性临床、研究的能力；年龄一般不超过 50 周岁。

2.引进作为科室核心骨干。具有正高级职称相当水平，临床工作能力突出，具有清晰的学科发展思路和较强的组织协调能力，在省（市）级区域内本学科领域有一定的知名度。年龄在 45 周岁以内。

3.引进作为科室优秀青年人才。海外留学归国博士或国内一流大学毕业博士研究生，主研国家级课题或发表高影响因子 SCI 文章多篇（发表1区或2区SCI论文2篇以上），博士毕业5年以内。个别特殊科室的引进人才标准可适当放宽。

五、全职引进高层次人才待遇参考标准

《全职引进高层次人才待遇参考标准及支出管理办法》。本标准及办法为参考执行，若确有特殊人才引进情况，可采取一事一议政策。

六、柔性引进及待遇

海外优秀人才或国内外学术界知名专家，可柔性引进来院短期工作。可以合同形式约定各种待遇。

七、遴选程序

医院根据学科、人才队伍建设目标，统筹规划全院高层次人才引进需求。医院全年接收各类高层次人才的推荐和申请，可通过个人自荐、他人推荐、科室推荐、猎头公司推荐等多种方式和渠道广纳人才。

遴选程序：（一）高层次人才简历由人事处初审，符合基本要求的，提交医院人才工作办公室；（二）医院人才工作办公室进行人才类型评估；（三）医院人才工作办公室及意向引进科室与人才进行沟通洽谈，拟定引进协议方案；（四）引进协议方案报医院人才工作领导小组审议；（五）报院长办公会、党委会确定；（六）与引进人才签订协议及劳动或聘用合同。

八、联系方式及地址（长期有效）

魏老师、李老师 023-63693288、023-63693888

邮箱：renshichu63829621@163.com(请注意备注邮件名：高层次人才引进+专业）

中国重庆市渝中区临江路74号

中国重庆市南岸区天文大道288号

重医附二院简介

重庆医科大学附属第二医院，前身为始建于1892年的 “重庆宽仁医院”，是一所横跨三个世纪的百年老院。经过一百多年的发展，医院逐步形成了“关怀、专注、创新”的办院理念，是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等医院。2018年全国三级公立医院绩效考核综合医院排名第63名，连续入选复旦版中国最佳医院排行榜100强。

医院现有2个院区（渝中院区和江南院区），编制床位2580张，最大开放床位可到3500余张。2020年疫情冲击下，门诊量160万余人次，出院病人9.8万余人次，住院手术约4.6万人次。渝中院区位于重庆市渝中区临江路74号，坐落于重庆CBD中心——解放碑，占地约18亩。为“宽仁医院”原址，发展至今已有128年。江南院区位于重庆市南岸区天文大道288号（茶园新区），总建筑面积25万方，投资超19亿。共有医疗综合楼、感染与肝病中心、科教楼、全科住培基地楼等4栋大楼。

重庆医科大学附属第二医院专业设置齐全，有44个临床和医技科室。2个国家级重点学科，5个国家临床重点专科，1个国家中医药管理局“十二五”重点专科，医院拥有一大批学术技术造诣高、临床经验丰富的知名专家。有国家级人才30余名。医院有一级学科博士学位授权点3个、硕士学位授权点5个；二级学科博士学位授权点20个、硕士学位授权点22个，设有临床医学博士后流动站。

医院科研平台设施齐备、管理科学，科研成果丰硕。有感染性疾病分子生物学教育部重点实验室、超声分子影像重庆市重点实验室、重庆市生殖发育与干细胞治疗工程技术研究中心和糖脂代谢重庆市重点实验室共4个省部级研究平台，有重庆市卫生局肝胆外科重点实验室、重庆市卫生局妇产科重点实验室、重庆市呼吸危重症医学研究中心、重庆市心律失常医学重点研究室、重庆市老年骨科疾病防治研究中心、重庆市老年眼病防治研究中心、重庆市老年神经疾病防治研究中心共7个厅局级科研平台。