2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员面试实施方案

根据《2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员公告》规定，为做好2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员面试工作，结合实际，制定本实施方案。

    一、工作原则
  （一）民主、公开、竞争、择优的原则；
  （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；
  （三）保密、回避、监督的原则。

二、面试确认

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定招聘岗位参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。经笔试进入面试的考生于6月5日（下午2:30-5:00）在繁昌区卫生健康委员会五楼512室（繁昌区繁阳镇红花山路99号）办理面试确认并领取《2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员面试通知书》。

凡与报考资格条件要求不符的或不按规定时间办理面试确认手续的，取消其面试资格。

面试的具体时间和地点以面试通知书形式告知考生。

三、面试

（一）参加面试人员须持面试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件），按照规定的时间、地点准时到达面试考场，否则视为自动放弃面试资格。

（二）考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时员、计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。

（三）面试方式。面试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。

（四）成绩公布：考试最终成绩将及时在芜湖市繁昌区人民政府网站公布。如实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，或该考场参加面试人员不足2人（含2人），设定面试成绩最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

四、成绩合成

考试最终成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。  

计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

笔试和面试成绩按照5:5的比例合成为考试最终成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。

五、体检及考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检工作参照事业单位公开招聘工作人员体检的标准和要求组织实施。体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

六、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，向社会公示5个工作日，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，予以聘用。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历（学位）等证书的人员，取消其聘用资格。

七、用工方式和工资待遇

招聘单位与聘用人员签订劳动合同。工资待遇按照繁昌区人民医院编外聘用医师标准执行。

咨询电话：0553-7871981（区卫健委）

          0553-7864225（区人社局）

监督举报电话：0553-7878131。

 

附件：2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员入围面试人员名单 

 

                                       繁昌区人力资源和社会保障局     繁昌区卫生健康委员会

                                    2026年5月29日

    附件