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一、收费

一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，有任何单位企业要向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。

二、扣留个人证件

一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。

不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何单位保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必保留求职者原件的。

三、只“试用”不聘用

用人单位对新招聘人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。有些单位，在实习试用期间，不支付任何薪资，甚至要求交培训费。

按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。提醒大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

四、中介公司声称帮找到好工作

许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又渴望进入好单位有一份高薪水的心理，打出“包找到满意工作”广告，并要求学生缴纳高额中介费，结果是往往没能帮找到好工作，收取的各种费用也不予退回，更有甚至，中介人去楼空，让学生遭受多重打击。

再次提醒毕业生，要钱的都最好三思，“黑中介”千万不可信，天上不会掉馅饼。

 五、只签就业协议，不签劳动合同

由于缺乏社会经验，对国家的劳动法也不懂，一些毕业生找工作时与企业签订《高校毕业生就业协议》。毕业辛苦实习数月，被企业无故解聘或裁员，且没有任何赔偿。

《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

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