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　   当面试官在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说些什么呢？你该如何回答这样一个问题呢？

　　我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家单位面试你的时候，其实你也一样在面试这家单位。在面试过程 中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家单位有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家单位，或是工作角色是否适合自己。

　　如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此给出一些建议：

“在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？”

“您为什么会加入这家单位，是什么原因让你一直在此工作？”

“在这里工作您最喜欢的是什么，还有最不喜欢的是什么？”

“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”

“接下来单位需要完成的三个最主要的工作目标是什么？”

       你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家单位。你可以询问这个岗位的工作职责，或是岗位、公司、以及企业文化的优势。

这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家单位有所了解了。

你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。

你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。

        最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

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