1、投了很多简历，没有通知面试，或通知面试比较少怎么办？

目前很多医院都可以网上投递简历，但人事科往往会因为人手不够，简历量大，也许会漏掉，一般建议投递简历后2-3个工作日，再打电话过去咨询和确认，让自己心里有一个底。

记住一点，人事科很忙，不会在那头等着你的电话，需要你在工作时间多打几次，很多人问我什么是工作时间，这个我希望大家自己去理解和判断吧。

2、是否有必要提前上门拜访医院？

从医院正常的招聘秩序来讲，会增加他们的工作时间，肯定不建议上门。但从个人求职的角度看，特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。

根据招聘流程（1,人事科简历审核；2，科面；  3，院面）所以主要找三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。如果三个都见了，而且印象都不错，录取的机会会比别人大很多。

在这个过程中，科主任会起到中间协调作用，所以科主任是最最关键的。根据往年的经历看，只要科主任要了这个人，哪怕是人事科不接收简历，也有回旋的余地。每年至少可以碰到几十个这样的案例，也许就是大家经常所说的所谓“内定”人员。

3、 面试需要注意哪些技巧？

针对这个问题，我们是否换一个角度看问题，如果你是院长（科主任）你会要什么样子的人才？回答是：谁对我们医院（科室）的发展最有利，我会选择那个人。

第一：首先是你的专业知识一定要过硬，这是在你学习、实习过程中积累出来的。

第二:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考。如果是外地人，可以说明对象也在这边，准备在这里买房定居，这样也有可能会加分。

第三：目前没有很好的科研论文的，一定要说明在投、在写的，说明以后你还有论文，等你入职后，有些可以挂新入职单位名下发表。这样也会有加分哦。

第四：如何表现出自己的情操和能力？大家都知道医院工作会比较辛苦，那么如何对自己工作压力进行调节呢？如果工作中出现差错、或者无理取闹的患者你会怎么处理呢？

我们在碰到这一系列的问题时，首先得维护医院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，这样医院领导会觉得用你这个人非常靠谱。因为领导是站在医院整体利益角度去考虑的。

1、从待遇上来讲，目前很多有实力的民营医院，从底薪和绩效上机会更胜于公立医院，有部分民营医院给四证合一硕士开出底薪超1万的工资。那么为什么还有那么多人想去公立医院呢？

目前公立医院大多数还是可以享受编制内待遇（一般名词叫：额员制、备案制、参编等），五险一金跟民营医院会有很大的区别。

例如按照浙江某地区计算：公立医院的养老保险的基数大约是7000元左右，退休后可以拿80%的退休金，也就是5600/月。那么民营医院的基数往往只有2500左右。住房公积金也有很大的区别，7000的基数12%就是840/月，自己缴纳840/月，一年总共有2万多，根据职称变化会不断往上涨。而民营医院2500*12%，基本在300左右，加上自己缴纳，一年大约7200左右。

还有目前大多数事业单位实行五险二金，另一金叫做职业年金，所谓职业年金是对养老保险的一种补充，退休后可一次性领取，自己缴纳240，单位缴纳240，一年5700多，按照工龄35年计算，大约20万。还有利息、通货膨胀因素，最终会领取一次性超过20万的退休补助。

2、从目前的培训体系来讲，公立医院已经具备比较完善的学习、进修、培训等一系列的体系，而目前大多数民营医院还是在初步阶段。（比较有实力的民营医院除外）

3、从未来的跳槽因素来讲，从公立医院跳到民营医院相对会比较容易，而从民营医院跳到公立医院，相对比较困难。（自己能力提别突出的除外）

4、怎样判断自己是否在编人员？目前公立医院去编制化已经成为趋势，出现很多代名词（额员制、备案制、在编人员待遇、合同制、人事代理制等等），一般卫计委、人事局发出公告或出面招聘的多为编制内人员，另外很多医院对于高学历、高职称或者紧缺岗位（专业）都可自行招聘，主要是看自己的基本工资、绩效奖金、五险一金是否和在编人员享受同等待遇。很多医院实行同工同酬，但最主要是看五险一金是否跟在编人员一样。

1、服务年限，很多医院为了保持稳定性，一般都会满5年方可提出离职，需要规培的可能是签订8年以上的协议。如果你不打算长期呆在这里，建议不要签，因为你会打乱医院正常的用人计划。

2、毁约赔偿的问题，目前很多医院签订就业协议之后，毁约都需要赔偿，金额从三千-五万不等都有。首先，作为一个成年人需要有信用，毁约确实是你不对，而且你会打乱医院正常的招聘秩序。

       我们在求职过程中尽量慎重一点，不要随便毁约。因为某些突发事件需要毁约，往年毁约的赔款大多数在3000-1万之间基本上都能接受，如果超过太多，建议跟医院进行沟通和协商，因为很多医院还是留有一定的砍价还价的余地。