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       一个机构的稳定运作和长远发展，脱离不了科学的管理，在管 理中一定会有一种垂直的关系，有各级领导和各部门下属。处理好上下级关系是每一个社会人都应该掌握的必备能力，也是 2015 下半年吉林省公务员面试中经常 考查的因素。下面中公教育专家就刚进入单位的新人在如何处理与领导关系方面简单谈谈建议，希望各位考生能够认真阅读并掌握其中的技巧。

       一个新人的特点是朝气蓬勃，积极向上，有很多新的想法，做事积极热情，但是许多新人积极过后发现领导和同事并不买账，因此十分苦恼。还有的新人本来是想与 同事和领导处理好人际关系，但是到最后搞得一塌糊涂。新人的主要不足在于经验缺乏，但是关键在于心态，要处理好与领导的关系就应该知道如何操作。

       第一就是尊重领导。一个文明人最基本的素质就是尊重每一个人，尊重领导是每一个年轻人都要做到的，无论领导是什么风格，是什么性格，与你的想法是否一致，年轻人首先要学会的就是尊重领导，毕竟领导经验丰富，有许多是需要我们去学习的，年轻人应该谦虚低调谦和礼让。

       第二是服从领导依法作出的决定和命令。年轻人当然可以有自己的想法，但是不能自以为是目中无人，应该以工作为主以大局为重，而领导的合法决定是从大局出发的科学决定，我们应该坚决服从领导的合法决定，否则就会给单位造成巨大损失。

       第三是正确面对领导的批评和表扬。有的人对于领导的批评很自然会沮丧好多天甚至影响到工作，还有的人是对于领导的表扬得意忘形沾沾自喜，这些都会影响到 工作或者人际。对于领导的批评和表扬应该以正确的心态去面对。批评是对我们工作的指正，让我们可以吸取教训提升能力做好工作，我们无需沮丧伤心，应该高兴 感激。面对表扬应该谦虚低调不骄不躁，继续保持努力做得更好。

       处理好与领导的关系是我们做好工作的基础。不是阿谀奉承，也不是挑剔怀疑，而是尊重适应，服从配合。中公教育专家希望各位考生在面试过程中，假如碰到类似的问题时，要从以上原则出发，有条理地作答。

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