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       同事之间气氛越好，大家的心情越好，工作效率自然越高，公司上下的人也都高兴。问题是“一样米养百样人”，人与人之间的关系是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。

　　你的办公室里有没有善欺弱小的同事在闲逛?有没有人凭借别人的工作而受到嘉奖?有没有性情古怪的人喜欢以惹怒你为乐?是不是总有人在老板面前给你“扎针”?这样的几类同事无法合作：

　　(1)自我中心型：老子公司第一，公司离了我就有麻烦了，做出业绩肯定是由于我的指导才出来的，遇到问题肯定是你们没听我的。

　　(2)勾心斗角型：总是打击别人，抬高自己，动不动在老板面前给你“扎针”。

　　(3)大炮型：谁都敢得罪的OFFICE终级杀手，与他合作，一不小心沾上一身是非。

　　(4)卧底型：老板“私人御用卧底”。

　　(5)马尔福型：《哈里•波特》中以欺凌弱小为乐，又得到老板维护的人。

　　很明显，在和同事甚至是老板偶尔斗嘴就卷东西走人是不明智的，但如果因为某个人让整个工作环境变得难以忍受，而且问题总是得不到解决，弄得你不愿意或者害怕面对每天的工作，你就要考虑这个职位是不是值得你继续留下来每天心烦意乱或者担惊受怕了。

　　【案例】退一步海阔天空

　　王菁是个非常漂亮的女孩，大学毕业后到深圳一家大型电子器材公司市场部工作，工作出色，人缘也不错，很快就成了公司的“红人”，在这个年轻人居多的公司里，王菁吸引了一位追求者——李建立。

　　李建立是这家公司的技术经理，全面负责公司的技术事宜，很被老板倚重。李建立觉得王菁活跃、风趣，也有很多新奇的想法，于是不断找机会追求她。王菁也被他的专业能力吸引，两人开始了一些单独的约会。但是，相处了一段时间之后，王菁发现李建立的个性与她并不适合。王菁本人个性独立，喜欢自己的事情自己作主。李建立也很强势，总是喜欢将自己的决定强加给她，要求她按照自己的想法做事。一些生活中的小事，如吃饭点菜、衣服发型等等，李建立都有自己的意见，并把自己的想法强加给她。更为严重的是，李建立还干涉她交朋友，说自己不喜欢女孩子跟太多的人来往。可王菁在市场部工作，不与人交往怎么可能呢?王菁不想放弃自己喜欢的工作，在这个问题上，两个人产生了剧烈的冲突。双方个性都强，王菁觉得两人无法再发展下去了，于是便不再接受李建立的约会，也不再单独与他外出。

　　但是，李建立不能接受这个现实，觉得追不上王菁很失败，很没有面子，于是就开始报复王菁。他利用自己经理的便利，对王菁的工作百般挑剔，在老板和同事们中间说她的坏话，骚扰她的生活。老板也知道了这件事，专门找了个机会请他们两人一起吃饭，希望能帮助调解一下。但李建立并不领情，依然我行我素。老板碍于李建立在技术方面的重要作用，也没有办法，只能回避这件事。

　　王菁无法继续在这里工作了，她觉得每天起床去上班都是非常痛苦的事情，担心李建立又会做出什么对自己不利的事情。虽然公司在行业中的位置不错，工作本身也很吸引她，薪水也让她满意，她还是决定跳槽离开这里。

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