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       小许是某大学大四的学生，毕业前他奔波于奔波流连于各大招聘会企业笔试面试等。小许成绩一般，中等生，在校期间没有太多可圈可点的经历，也没有过多的工作经历。所以只能在简历面试上下功夫。简历制作谈不上精美，但是排版整洁校对正确，让人看着就舒服；面试时礼貌、大方，虽然说不上侃侃而谈，但举手投足的风度给面试官留下的印象极佳；招聘会、企业面试中，认识新朋友、求职者、企业的招聘专员，都聊得不亦乐乎……

      小许得到了一家私企项目工程师的面试机会。这家公司不仅派来年轻有为的HR经理亲自招聘，还专门聘请了业内的招聘专家和技术专家亲临招聘现场做技术把关。毕竟是初出茅庐，光电方面的书本知识自己掌握得还算牢靠，但具体到项目工程自己可真是门外汉了。几天过去了，什么通知也没到。小许记得这家企业当初好像说过这次招聘很紧急，有几个新开的大项目急等着工程师上岗。他马上调出手机通讯录里招聘经理的电话，字斟句酌地编写了一封短信，紧张地按了发送键。2个小时后，他居然收到了HR经理的回复，信上说录取名单正在审核中，请他耐心等待。于是他马上编辑了新短信表达了对这份岗位和这家企业的好感以及自己的优势，在短信的结尾还特别提醒对方注意天气变化，并介绍了学校周边比较有特色的小店。

       一个星期后，小许收到了该公司的工程师岗位录取通知书，同时收到的还有HR经理的邮件――“小许，我相信自己的眼光，你积极乐观的人生态度、优秀的沟通和表达能力、待人接物的细致入微，会让你在项目工程师这个岗位上充分发挥你的特长。祝顺利。”

       现在各大招聘网站上除了传统的企业邮箱、固定电话外，往往还会留下招聘负责人的工作手机号码，如果是豆瓣、人人等社交网站，还会得到招聘负责人的更多个人信息如QQ号码、微薄等。面试后不论是否杳无音信，都可以通过这些已知的联系方式，进行积极的互动交流――特别提示：“积极”“互动”“交流”是三个关键词。

“积极”意味着你的一言一行都代表了你的人生态度

       与其不厌其烦地追问“何时出结果？”“为什么我还没有收到通知或回复？”不如以你对这家企业、这个职位、这位招聘负责人的相应了解，来表达你对该企业的好感与兴趣，以及你对这份工作甚至这家企业未来发展的见解，如果能提出有建设性的意见就更能为你的面试及后续印象加分了。你还可以对自己在面试中的一些表现进行条理清晰内容丰富的总结，以晚辈向前辈请教的姿态进行积极的交流，这样，不论面试结果如何，你都能从中获得最大效益，幸运的话，HR给你面试及未来发展支招几个秘诀，你就赚大了。

“交流”原则主要体现在校友交流、 企业交流、“面友”交流、网友交流四个方面

       充分利用校友资源，一般学校都会有校友会，多多结识师哥师姐，一般同类型专业的学生进入同一家或同类型、同行业的几率很高，面试后可以借助这些资源来帮你打探企业内部招聘流程和进程，获得第一手资料，师哥师姐给出的建议往往源自他们自身的血泪教训，非常真实，启发性很强，极具借鉴作用。企业交流是指充分收集企业资源，不论是招聘会上遇到的企业宣传人员，还是面试现场的面试官或招聘助理甚至前台美眉，都可以将他们“一网打尽”作为你的职场人脉储备。通过各种积极的“搭讪”获取尽可能多的企业人力资源，对你的最终录取、入职和发展，都具有重要作用。

     “面友”交流意味着你面试时遇到其他求职者一定要多交流，彼此留下联系方式，当面试回来杳无音信时，可以通过求职者之间的交流，来对企业的招聘进程做出一些基本的判断，方便对下面的面试策略做相应调整，同时还可以积累职场新人脉。网友交流是职业生涯发展中的利器之一，多关注求职网站、职场频道的最新分享。 上的求职技巧也是很好的资源，上面经常会有企业招聘专家对求职者指点迷津。

“互动”原则主要是针对比较私人化的联系方式。

      现在很多企业及招聘负责人，都开设了官方或私人微博、微信，也会有QQ、人人小站、豆瓣小站等，互加好友或关注，积极关注他们的签名、动态和发表的主题，经常转发或评论，获得对方的关注，实现“有来有往”的互动交流，会给企业及招聘负责人留下良好的印象。在微博、微信营销火热的今天，网络宣传能力、个人品牌的经营，也是企业发展越来越关注的重点。职场新人作为活力无限的大学生，要充分发挥对互联网平台的运用和职场新人的热情，不断利用平台展示自己的实力和优势。

       小编提醒：问题从来不是问题，关键在于你如何处理问题。面试后石沉大海并不是问题，放下你的焦虑、担心、唉声叹气，把关注的重点放在如何巧妙应对上，这样的处理方式才是真正解决难题之道。

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